Jak wygląda rozmowa o pracę ?
Jak wygląda rozmowa o pracę ?

Wydaje mi się, że czasy klasycznych rozmów o pracę odchodzą powoli do lamusa. Oczywiście w Polsce w większości firm, aby dostać pracę to trzeba przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Na zachodzie czy w pewnych branżach najważniejsze jest to co umiesz, dorobek naukowy i konkretne kompetencje.

Buduje się firmy w oparciu o kompetencje. Ludzie są wybierani za pomocą obiektywnych systemów ocen. Nie liczy się płeć, poglądy, wygląd. Przeczytaj ten wpis i dowiedz się juz teraz Jak wygląda rozmowa o pracę ?

Ponadto w Polsce niestety często można się spotkać z nepotyzmem, ludzie zajmujący się rekrutacją są do tego nieprzygotowani. Wygląda to tak, że ,,rozmowa o pracę,, jest pierwszym etapem rekrutacji a w krajach wysoko rozwiniętych ostatnim.

Jestem przekonany, że nasze dzieci będą przyjmowane do pracy na podstawie zasięgów, jakie robią w social mediach, popularności w wynikach wyszukiwania itd. Ta tendencja dotknie każda branże.

Bo nie zdziwi mnie jak za 20 lat w rozmowie o prace lekarz będzie musiał pokazać pozwolenie na pracę i jaki ma fejm. I w momencie, kiedy będzie dwóch specjalistów starać się o tę samą posadę. Obydwoje będą mieli te same kompetencje. To, który dostanie robotę ?

Jak wygląda rozmowa o pracę i dlaczego duży fejm jest ważny ?

Oczywiście ten, co ma większy fejm.

Wróćmy do Polski i do czasów teraźniejszych. W Polsce rekrutacja wygląda praktycznie wszędzie tak samo.

Po pierwsze musisz wysłać CV. Następnie czekasz aż rekruter zadzwoni i zaprosi Cię na rozmowę.

Przed przyjściem na rozmowę o pracę trzeba sprawdzić parę rzeczy:

  • sprawdź dokładnie drogę dojazdu do miejsca rozmowy. Na pierwszą rozmowę warto przyjść na czas,
  • fryzjer obowiązkowy- dzień przed rozmową,
  • bez względu na jakie stanowisko aplikujesz włóż garnitur. Jeżeli go nie masz to kup.
  • dowiedz czym się zajmuje firma, w której chcesz pracować.
  • weź ze sobą Cv.

Jeżeli zadbałeś o to wszystko i czekasz już w korytarzu na rozmowę: to nie graj na telefonie i nie stresuj się. Ponadto pamiętaj, że od momentu wejścia do firmy możesz być obserwowany.

Jak wygląda rozmowa o pracę ?

Teraz przedstawiam pytania, jakie najprawdopodobniej padną na rozmowie kwalifikacyjnej bez względu na branże.

1. Co Pan/ Pani wie o naszej firmie ?

Idealny kandydat wie wszystko o firmie, w której chce pracować. To pytanie jest zadawane z jednego powodu. Odsiewa kandydatów, którzy szukają byle jakiej pracy. Jestem więcej niż pewny, że w momencie, kiedy nie walniesz fajnego exposé to reszta rozmowy jest tylko stratą czasu i uprzejmością rekrutera. Pracy na pewno nie dostaniesz.

2. Dlaczego powinniśmy Panią/ Pana zatrudnić ?

To pytanie może mieć wiele form. Musisz się dobrze przygotować do odpowiedzi. Generalnie miej świadomość, że jesteś zatrudniony z kilku powodów:

  • musisz rozwiązywać jakieś problemy w firmie
  • sprzedawać jakieś produkty lub usługi
  • świadczyć jakieś usługi

Dlatego trzeba mówić językiem korzyści ?

Trzeba się dobrze sprzedać. Tylko proszę Cię nie mów, że jesteś: kreatywny, odporny na stresy, wytrzymały. Że lubisz pracę zespołową oraz szybko się uczysz. A hobby to: książka, taniec, kino. Osoba, która to słucha to już tego nie słucha. Raczej myśli o tym, co zje na kolacje lub co słuchać u Marysi z serialu „na Wspólnej”.

Odpowiadając na to pytanie musisz zapamiętać, że:

PODAWAJ DATY I LICZBY 

  • w 2018 r. sprzedałem 12 ton stali. Jednocześnie przekraczając cele sprzedażowe o 16%
  • po konfiguracji piksela konwersji na stronach sprzedażowych w lutym 2020 roku w marcu koszt pozyskania prospekta spadł o 19% a sprzedaż wzrosła 9.

Ponadto pamiętaj o obiektywnych dowodach:

  • gratulacje
  • certyfikaty
  • podziękowania

3. Jeżeli zmieniasz pracę to na pewno padnie pytanie: dlaczego Pani/ Pan chce zmienić pracę ?

Po pierwsze nigdy, ale to przenigdy nie mów źle o swoim poprzednim pracodawcy. Zrazisz tylko do siebie rekrutera. Następnie musisz opowiedzieć o:

  • chęci rozwoju
  • chcesz zdobyć nowe umiejętności
  • lubisz wyzwania
  • zmieniłeś miejsce zamieszkania
Uwaga: nigdy nie mów, że chodzi o lepszą kasę. Rekruter zawsze wybierze osobą, która chce się rozwijać, zaangażować w życie firmy niż tą, która zmienia pracę po to, aby więcej zarabiać.

4.Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie ?

Nigdy nie mów, że dla pieniędzy. Żaden szef nie zatrudni pracownika, którego jedyną motywacją do podjęcia pracy jest wynagrodzenie.

Natomiast jeżeli idziesz do pracy z pasji i chcesz związać z daną firmą na lata to zaufaj mi:

Każdy dobry szef to doceni. Dobrym słowem i wynagrodzeniem.

5. Jaki był poprzedni szef ?

Po raz kolejny muszę to napisać.

Nigdy, ale to nigdy nie mów źle o byłym pracodawcy.

Jeżeli będziesz stękać na byłego szefa to nie zrobisz dobrego wrażenia. Ale powiedzieć coś musisz. Mów tylko w samych superlatywach. Nigdy nie skupiaj się nad tym, że dochodziło między wami do jakichś konfliktów czy nie potrzebnej wymiany zdań. Pokaż rozwiązania. Nigdy nie pokazuj problemu. Ponadto zawsze o swoim byłym szefie mów z szacunkiem.

6. Zareklamuj się, powiedz coś o sobie itd.

Zadanie tego pytania może mieć dno. A pod tyn dnem następne dno. Pytanie padnie, kiedy rekruter nie ma pomysłu na pytanie lub nie jest przygotowany na rozmowę. Może też chcieć sprawdzić twoją kreatywność.

Jest takie ćwiczenie:

ELEVATOR PITCH

To nic innego jak przygotowana wcześniej mowa, która trwa od 15 do 30 sekund. Ja polecam przygotowanie kilka rodzajów krótkich wystąpień:

  • odpowiedź na pytanie typu: zareklamuj się, zaimponuj mi, zrób wow
  • wręczenie wizytówki w windzie pracodawcy, klientowi i powiedzenie tych kilku słów, które spowodują, że klęknie… z wrażenia..
  • kontrola prędkości na drodze

Sytuacje, w których może nam się przydać Elevator Pitch jest tyle ile ludzi na święcie, a to wszystko raz tysiąc. Sam musisz wybrać, od czego zacząć naukę i sam wiesz najlepiej czego się uczyć.

Jak wygląda rozmowa o prace ? cd…

7. Co Cię motywuje do pracy ..?

Oczywiście pierwsza myśl jak przychodzi każdemu przyszłemu pracownikowi to kasa. A jeszcze inni wyprowadzą się od mamy, spłacą komornika. Później mieszkanie w kredyty trzeba wziąć, auta w leasing. Przecież trzeba się ustawić.

Każdy z tych argumentów, które wyżej wskazałem pomoże CI utrzymać się na bezrobociu.

Jeżeli składasz podanie do pracy w Mc Donald to motywuje Cię do pracy:

  • uśmiech dzieci jak jedzą
  • kolejki do kas

Mogą też Cię motywować niskie zarobki.

Jaki idziesz na rozmowę do call center to może Cię motywować:

  • pomaganie innym
  • rozwiązywanie problemów

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Każdy pracownik, każda branża cechuje się innym ,,WHY,, i Ty musisz na to pytanie sam odpowiedzieć.

8. Jaka jest Twoja wymarzona Praca ?

Oczywiście każdy by chciał stołek prezesa albo co najmniej stanowisko asystentki w NBP. Generalnie pytanie ma sprawdzić, czy planujesz coś więcej poza kolacją. Rekruter Cię pokocha jak pokażesz mu, że masz jasno zaplanowaną ścieżkę rozwoju. A jeżeli Twoja ścieżka rozwoju pokrywa się z korporacyjną drabiną drogi nam sam szczyt to Twoje akcje idą w górę.

9. Gdzie się widzisz za 5 lat?

Nie wiem czemu, ale to pytanie często pada na Amerykańskich filmach. Gość zadaje to pytanie a potencjalny pracownik odpowiada mnie więcej tak:

  • prrr, yyy,
  • nie myślałem o tym

Oczywiście to pytanie jest zadawane mniej więcej z tego powodu co pytanie w punkcie 8. Nie zmienia to faktu, że ludzie dający pracę lubią ludzi, którzy planują swój rozwój zawodowy i osobisty.

10. Jakie są Twoje silne strony ?

Jan Brzechwa napisał kiedyś wiersz. 

SAMOCHWAŁA W KĄCIE STAŁA
I WCIĄŻ TAK OPOWIADAŁA:
“ZDOLNA JESTEM NIESŁYCHANIE,
NAJPIĘKNIEJSZE MAM UBRANIE,
MOJA BUZIA TRYSKA ZDROWIEM,
JAK COŚ POWIEM, TO JUŻ POWIEM,
JAK ODPOWIEM, TO ROZTROPNIE,
W SZKOLE MAM NAJLEPSZE STOPNIE,
ŚPIEWAM LEPIEJ NIŻ W OPERZE,
ŚWIETNIE JEŻDŻĘ NA ROWERZE,
ZNAKOMICIE MUCHY ŁAPIĘ,
WIEM, GDZIE WISŁA JEST NA MAPIE,
JESTEM MĄDRA, JESTEM ZGRABNA,
WIOTKA, SŁODKA I POWABNA,
A W DODATKU, DAJĘ SŁOWO,
MAM RODZINĘ WYJĄTKOWĄ:
TATO MÓJ DO PIECA SIĘGA,
MOJA MAMA – TAKA TĘGA
MOJA SIOSTRA – TAKA MAŁA,
A JA JESTEM – SAMOCHWAŁA!”

Jan Brzechwa

Zastanawiam się czemu już jak dzieci jesteśmy uczeni, że chwalenie jest złe. To pytanie, jak i cała rozmowa o prace to czas, kiedy musisz się sobą chwalić. Jest to chwila, kiedy musisz mówić z pasją i przejęciem.

Musisz się nauczyć chwalić. 

Rób to ze smakiem i rzeczowo. Chwal się swoimi wynikami w nauce, najlepszymi targetami w firmie czy dużym bickiem. Wszystko zależy od tego, gdzie aplikujesz do pracy. Chwalenie się jest okey pod warunkiem, że nie kłamiesz.

UWAGA: na wszystko, co mówisz musisz mieć twarde dowody.

11. Twój największy sukces ?

Możesz usłyszeć to pytanie na rozmowie o pracę. Jak w punkcie 10. Chwal się i chwal. Z dumą w głosie opowiadaj o swoich sukcesach zawodowych i prywatnych, jeżeli mogą mieć wpływ na podjecie decyzji przez rekrutera. Bo jeżeli starasz się o posadę nauczyciela języka angielskiego a Twój dzieciak w wieku 7 lat mówi płynnie po angielsku i polsku to warto o tym powiedzieć. Warto też to w jakiś sposób udowodnić np. certyfikatem.

12. Jak szybko się integrujesz z zespołem ? Jesteś konfliktowy ? Samotnik czy dusza towarzystwa ?

W zależności od tego o jaką prace się starasz taka będzie odpowiedz. Jeżeli lubisz ludzi, rozmowy, energie a starasz się o prace w prosektorium to nie wspominaj o tym. Możesz też być świetnym informatykiem któremu najlepiej pracuje się w samotności a starasz się kontrakt w duży projekcie IT gdzie będziecie zadania robić zespołowo. I co wtedy ?

Powiem tak. Najważniejsze to nie kłam. Po pierwszym tygodniu będzie widać, jakim jesteś człowiekiem. Ponadto jak trafisz na dobrego rekrutera to w minutę rozmowy wyczuje Twoją osobowość. Praca, o jaką się starasz powinna być wypadkową kompetencji, jakie posiadasz oraz natury, jaką masz.

13. Ile chce Pan /Pani zarabiać ?

To pytanie padnie bankowo. Twój potencjalny pracodawca sprawdza, czy stać go na Ciebie i jak się cenisz. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Menadżer piątej kategorii inaczej negocjuje wynagrodzenie oraz nie aplikuje do firm gdzie Prezes, zanim Cię przyjmie do pracy to musi się zapytać księgowej Krystyny ile będzie ZUSu.

Jeżeli jesteś po studiach to musisz poszukać w internecie informacji ile się zarabia z Twoim wykształceniem i doświadczeniem. Bardzo ważnym czynnikiem, jaki wpłynie na Twoje wynagrodzenie to miasto, w którym mieszkasz. Do średniej zarobków dolicz 15-20% i negocjuj :).

14. Jakie są Twoje wady? Najgorsze nawyki.

Są tacy zawodowcy, którzy nie mają wad. Są tak nabici Ego, jak balon Steve’a Fossetta w podróży dookoła świata. Tyle że Pana Fossetta stać na tak duże ego i balon.

Możesz też powiedzieć: jestem

  • perfekcjonistą
  • pracoholikiem
  • zdyscyplinowany

i inne pierdy. Zaufaj mi: nie masz szans waląc takie teksty. Jest takie korporacyjne przysłowie:

,, firma jest tak mocna, jak jego najsłabsze ogniowo.,,

Nie wiem kto to powiedział. Nie szukam, bo mam flow a później zapomnę dopisać.

Ponadto wygrasz, jeżeli pokażesz swoje wady i drogę, jaka pokonujesz lub pokonałeś, aby zmienić siebie. Nie ma nic bardziej wartościowego jak pracownik, który jest świadom swoich pozytywnych, jak i negatywnych nawyków.

15. Twoje zainteresowania ?

To jest bardzo ważne pytanie, na które większość młodych ludzi odpowiada tak samo:

  • książka
  • sztuka
  • taniec
  • kino
  • spacery

itd. Problem się zaczyna jak rekruter zapyta: Co Pani ostatnio przeczytała lub Co Pan sądzi o ostatniej wystawie w muzeum narodowym..?

Sprawa jest o tyle skomplikowana, że rekruter nie musi czytać książek, interesować się sztuką, kinem itd. Będzie sprawdzał Twoje reakcje. Będzie patrzył jak mówisz, szukał pasji. A jeżeli Twoja pasje pokrywają się z profilem działalności firmy, do której starasz się o pracę to Twoje szanse idą w górę. Jak Balon Steve’a Fossetta.

Oczywiście to nie koniec pytań, jakie mogą zostać zadane na rozmowie o prace. Pytania specjalistycznych, zadania na kreatywność czy na refleks sytuacyjny. Jednakże ćwiczenia zawarte we wpisie pomogą Ci zbudować pewność siebie i pomogą na rozmowach o pracę.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Wpisz swoje imię